5月22日，校长吴玉厚主持召开校长办公会扩大会议，动员并部署全员聘用合同书的签订工作。党委副书记刘万东、副校长张聿成、王军、李成滨，校长助理石铁矛，学校办公室主任刘长新参加会议。各单位行政负责人列席参加。人事处就全员聘用合同书的签订工作向校长办公会做了汇报并向各单位提出了聘用合同书的填写要求。 　　吴校长在会上作重要讲话。他强调本次聘用合同书的签订工作是我校全员聘任工作的重要组成部分，体现了“党委领导，校长负责，依法办学，民主监督”的管理模式，工作中要注意四个问题。一要提高认识，实施全员聘用合同制是步伐较大的一次人事制度改革，是客观形势发展的需要，是保证按需设岗、按岗聘任、择优上岗、优胜劣汰的需要，全校上下要端正态度、严肃认真地做好这项工作。二要明确责任，人事处要明确工作程序及规则，严格执行相关政策及规章制度，确保合同签订无误；要明确签订合同的甲乙双方的责任，既要保护乙方（个人）的合法权益，也要维护甲方（学校）的利益；各级各类人员在签订合同书的同时要签订岗位任务书，明确聘期任务；领导干部的岗位任务书在签订前要严格审定：正处级领导干部需征求本单位领导班子意见、教师代表意见，提交分管校领导审查、校长审查合格后方可签署，副处级领导干部需经单位主管领导审查、征求教师代表意见、分管校领导审查后方可签署；从2006年起，对处级干部的考核要明确合格或不合格，连续两年考核不合格者自动解除职务聘任。三要认真落实，发挥好党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，要做到组织保证和行政落实，各单位要确保通知到每一名教职工，人事处做好监督和检查。四要务求实效，努力做到学校满意、院（处）满意、个人满意，既要保证合同书签订工作完成的时间，也要保证聘任人员在每个岗位积极地发挥作用，同时保证每一名教职工的权益；宣传部、校办等部门要做好舆论宣传和思想工作，促使教职工转变观念、统一思想，积极支持和自觉参与人事制度的改革，促进学校工作健康有序的发展。 　　会议要求，各单位要就本次校长办公会内容召开一次领导班子专题会议，研究落实会议精神，确保聘用合同书的顺利签订，确保人事制度改革落到实处。