12月7日，学校党委理论学习中心组在办公楼510会议室召开会议，认真研讨如何深化我校人事制度和研究生培养教育改革。学校领导董玉宽、石铁矛、田野、宁先圣、刘娇、陈瑞三、笪可宁、李宏男及中心组成员参加了学习，教务处、科技处、计财处、发展规划处负责人列席参加，学校党委书记董玉宽主持学习。

会上，大家认真分析了我校人事制度和研究生教育改革的现状，以问题为导向就如何做好人事制度改革和进一步深化研究生培养教育工作展开了深入讨论。校长石铁矛，副校长笪可宁，处级干部孙凤海、潘瑞、高治军、刘亚臣做了发言。大家一致认为，要坚持立德树人，德育为先，立足于提高办学质量、激发发展活力，着力推动包括人事制度改革、研究生教育改革在内的综合改革，积极推进“十三五”规划的全面实施。

石铁矛指出，教育要发展，根本靠改革。学校的综合改革要坚持“循序渐进、细化分类、激发活力、完善制度”的原则，通过综合改革促进我校教育治理体系和治理能力的现代化建设。要以职称评聘工作为抓手深化人事制度改革，强化激励机制，推动学校整体工作。在设计职称评聘政策时，一要坚持教学评价的客观性和标准性，二要坚持科研评价的学术代表性，三要坚持区分不同学科在社会服务中的作用。关于研究生教育综合改革要着力做好四方面工作：一要着力提升生源质量。二要注重研究生科研能力培养与应用能力培养相结合。三要加强研究生的就业和创业能力培养。四要提升学校研究生教育的国际化水平。

董玉宽作了总结讲话。他说，本次学习卓有成效，提出了深化学校人事制度改革等方面的工作思路，对推进学校综合改革具有积极的作用。高校人事制度改革是建设现代大学制度的重要内容，是深化高等教育领域综合改革的重要突破口。人事制度改革又是学校综合改革中难啃的“硬骨头”，要通过深化人事制度改革，建设一流的师资队伍，搭建学科建设的有效平台，全面推动学科建设工作。学校综合改革涉及到全局，大家要进一步统一思想，坚持问题导向，着力突破制约学校事业发展的瓶颈。

董玉宽对深化以人事制度改革为重点的学校综合改革提出了要求。

第一，要全面把握全省经济社会发展形势。要清醒地看到全省经济发展形势，要加强学科和专业建设，主动适应经济发展新常态。要辩证地认识我省经济社会发展的阶段性特征，进一步坚定推进振兴发展的信心和决心。要发挥好我校的学科优势，助推辽宁老工业基地新一轮振兴。

第二，要深刻认识人事制度改革的重要意义。国家正在推进高校人事制度改革，就是要解决制约学校事业发展的瓶颈。要实现办出特色、创建一流大学的目标，必须抓住深化人事制度综合改革、加强人才队伍建设这个关键因素。

第三，要扎实推进学校综合改革工作。要加强对学校综合改革工作的领导和指导，进一步完善学校综合改革领导小组的工作任务，在全校推出一系列改革新举措，以改革破解发展难题。当前，要重点做好十方面工作：一要成立职称评聘改革小组，研究职称晋升改革措施；二要成立教学资源改革小组，合理分配学校办公、教学用房的使用；三要成立高端人才引进改革小组，加强高层次归国海外人才的引进力度；四要成立奖励综合改革小组，建立健全的奖励、激励机制；五要成立学科（术）带头人遴选改革小组，研究制定学科（术）带头人的产生和考核管理办法；六要成立科研管理改革小组，研究新形势下科研奖励政策的制定和实施；七要成立教学工作改革小组，研究如何进一步提升教学效果，培养适应社会发展需求的人才；八要成立学生管理工作改革小组，研究如何进一步加强辅导员队伍建设，做好学生的教育管理；九要成立研究生教育改革小组，制定提升研究生培养质量管理制度；十要成立后勤管理改革小组，制定和完善后勤管理制度，为完成学校中心任务提供后勤安全保障。

董玉宽强调，高校是一个系统的学术共同体，要抓紧完成我校的学术委员会的构架，加强学校的学术治理结构，确保学校行政和学术权利的协调运行。深化改革是确保学校“十三五”规划顺利实施的前提和保障，在学校党委领导下，班子成员要提高认识，切实把改革作为学校发展的第一要务抓紧抓实。各级领导干部要认真学习领会改革发展的新理念，注重调查研究，加快完善相关配套政策，积极推动学校的综合改革。

（撰稿：张徽  编辑：李刚）